Muž neměl nárok na stejné benefity jako jeho mladší kolegové. Takové jednání je nepřípustné
Muž nedostával v práci stejné benefity jako jeho mladší kolegové. Zaměstnavatel mu neposkytoval příspěvek na penzijní připojištění a netýkala se ho také pravidla pro automatické navyšování mezd. Rozdílné zacházení bylo zakotveno přímo v kolektivní smlouvě, která z některých benefitů vyjímala zaměstnance, kteří pobírali starobní důchod. Muž se proto obrátil na ombudsmanku, která jeho podezření na diskriminační jednání zaměstnavatele potvrdila.