Výpis z rejstříku trestů jako podmínka přijetí do zaměstnání

• Doporučení ochránce k požadavku výpisu z rejstříku trestů jako určujícímu kritériu pro přijetí do zaměstnání

Doporučení k požadavku výpisu z rejstříku trestů zdůrazňuje, že zaměstnavatelé by měli tento doklad vyžadovat pouze v odůvodněných případech, kdy to povaha práce vyžaduje. Nepřijetí uchazeče výhradně na základě trestní minulosti může být v některých situacích v rozporu se zákonem. Například odmítnutí člověka odsouzeného za majetkovou trestnou činnost na pozici pokladníka je odůvodněné. Záznam v trestním rejstříku by ale už neměl mít vliv na jeho přijetí na manuální pozici.