Chceme zlepšit nerovné postavení žen na trhu práce

Přetrvávající problémy v České republice:

• fenomén tzv. underreportingu – neoznamování diskriminace;
• nedostatečná transparentnost platů a mezd – zaměstnanci nemohou posoudit, jak jsou placeni ostatní kolegové na stejné pozici za stejnou nebo srovnatelnou práci;
• nízká minimální mzda a nízká cena práce obecně, která častěji dopadá na ženy;
• feminizace chudoby – častěji jsou ohroženy chudobou ženy samoživitelky a ženy v důchodovém věku;
• gender pension gap – rozdílné odměňování v práci se odráží i v rozdílné výši důchodů;
• rozdílné odměňování se netýká jen samotných žen, ale také domácností, kde je žena jedním z živitelů – její nižší příjem sráží celkový příjem rodiny.

Doporučení:

• realizace některých z opatření, které navrhla Evropská komise členským státům ve svém Doporučení o posílení zásady rovného odměňování mužů a žen prostřednictvím transparentnosti z roku 2014.
• Například: audity odměňování v podnicích a organizacích s alespoň 250 zaměstnanci; právo zaměstnanců na informace o úrovni platů – aby zaměstnanci mohli požádat o informace o úrovni platů rozdělené podle pohlaví pro kategorie zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou nebo rovnocennou práci; podávání zpráv o odměňování u zaměstnavatelů s více než 50 zaměstnanci – toto opaření již bylo schváleno usnesením vlády ČR ze dne 12. listopadu 2014.
• Vypracování nové metodiky kontrol rovného odměňování  (MPSV ve spolupráci se Státním úřadem inspekce práce) a následné efektivní kontroly prováděné oblastními inspektoráty práce. 

Zapojení právníků a právniček Kanceláře veřejné ochránkyně práv do projektu:

• besedy s veřejností;
• debaty a přednášky pro studenty středních a vysokých škol;
• kulaté stoly se zaměstnavateli a sociálními partnery (tj. i úřady);
• spolupráce na organizaci mezinárodní konference k nerovnému odměňování žen a mužů (ochránkyně poskytla konferenci záštitu).

Dokumenty:

 Sborník z mezinárodní konference k nerovnému odměňování žen a mužů (4.4 MB, Adobe Acrobat dokument)

 Poziční dokument k nerovnému odměňování žen a mužů v České republice (679.9 kB, Adobe Acrobat dokument)

 Vybrané výstupy v médiích:

http://www.ceskatelevize.cz/porady/1097181328-udalosti/216411000100710/video/  

http://www.barrandov.tv/video/70949-nase-zpravy-28-6-2016 

http://ekonomika.idnes.cz/zeny-ve-firm...ka.aspx?c=A160628_173729_ekonomika_pas 

www.tyden.cz/rubriky/byznys/ces...latach-ostrouhaji-o-tisice_388963.html

pozor-na-rozdily-v-odmenovani-zen-a-muzu/

https://www.novinky.cz/kariera/407945-zeny-berou-mene-nez-muzi-i-proto-ze-si-to-samy-navrhnou.html

www.brnenskadrbna.cz/zpravy/spolecnost/4727-v-brne-se-predstavi-vyznamni-experti-na-problematiku-nerovneho-odmenovani-zen-a-muzu.html

  

Úkolem ochránkyně je v souladu s ustanovením § 1 odst. 5 ve vazbě na § 21b zákona č. 349/1999 Sb., o veřejném ochránci práv, ve znění pozdějších předpisů, vykonávat působnost ve věcech práva na rovné zacházení a přispívat k prosazování práva na rovné zacházení. Součástí antidiskriminační agendy (agendy rovného zacházení) je i oblast rovnosti žen a mužů včetně specifických otázek souvisejících s rovností v odměňování. Na oblast zaměstnání a povolání (a přístupu k němu), v níž se odměňování za práci uskutečňuje, dopadá antidiskriminační zákon a platí zde (mimo jiné) i zákaz diskriminace z důvodu pohlaví.