Lze zakázat nošení náboženské pokrývky hlavy jako součást pracovní uniformy?

25. listopadu 2014

Norský soud rozhodl, že zákaz nošení náboženské pokrývky hlavy u pracovníků soukromé bezpečnostní služby na letišti není porušením zákazu přímé diskriminace z náboženských důvodů a nepřímé diskriminace z důvodu pohlaví.

Soukromá společnost zajišťující bezpečnost na několika největších norských letištích zakázala svým zaměstnancům nosit jako viditelnou součást uniformy doplňky, které mají politický nebo náboženský význam. Zejména se jednalo o nošení náboženských pokrývek hlavy (např. kippa, turban či hidžáb). Samotný norský ombudsman shledal toto interní pravidlo společnosti v rozporu se zákazem přímé diskriminace z důvodu náboženství podle antidiskriminačního zákona a zároveň v rozporu se zákazem nepřímé diskriminace z důvodu pohlaví.

Norský soud však rozhodl, že požadavek na nošení uniforem bez náboženských doplňků není porušením zákazu přímé diskriminace z důvodu náboženství podle antidiskriminačního zákona, stejně jako nejde o porušení zákazu nepřímé diskriminace z důvodu pohlaví. Ačkoliv by se jinak jednalo o diskriminaci z výše zmíněných důvodů, soud rozhodl, že toto opatření je v souladu se zákonem, neboť jeho oprávněným účelem je směřování k vytvoření atmosféry respektu a pořádku u bezpečnostních bran. Dále jde o opatření nezbytné k vytvoření podnikatelského profilu dané společnosti. A v neposlední řadě soud shledal tento zákaz jako přiměřený, neboť povolení nošení náboženských doplňků by mohlo prakticky vést k nežádoucímu zavedení oddělených kontrolních stanovišť pro muže a ženy.

Informace o případu jsou v anglickém jazyce dostupné zde .

Oficiální internetové stránky norského soudu jsou v anglickém jazyce dostupné zde .