Pomáháme bez rozdílu
Vyhledávání
 
informační linka
+420 542 542 888

Elektronický zpravodaj

Pro přihlášení k odběru našeho elektronického zpravodaje zadejte svůj email.

Aktuálně > Tiskové zprávy 2016 > Věk nemůže být důvodem pro výpověď

Věk nemůže být důvodem pro výpověď

11. dubna 2016

Soud dal výpověď několika svým zaměstnankyním. Jako jediný důvod jim sdělil, že dosáhly důchodového věku. Těm, které odmítly přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru, nevyplatil roční odměny. Jejich nadřízený jim také dle jejich tvrzení vyhrožoval, že je bude přesouvat z místa na místo, dokud jim práci nezprotiví. Nakonec jim dal výpověď pro nadbytečnost, aby vzápětí vypsal výběrové řízení na obdobnou pozici. Veřejná ochránkyně práv ve své závěrečné zprávě konstatovala zjevnou diskriminaci těchto zaměstnankyň z důvodu věku. O věci bude rozhodovat soud.

Antidiskriminační zákon zaměstnavateli neumožňuje, aby vybral zaměstnankyně, se kterými rozváže pracovní poměr na základě skutečnosti, že pobírají starobní důchod. Odchod do důchodu je svobodným rozhodnutím, které nelze vynucovat.

Rozvázání pracovního poměru na základě věku nemůže být ospravedlnitelné ani jako pozitivní opatření vzhledem k mladším zaměstnankyním, které mají nezletilé děti. Což byl jeden z argumentů tohoto soudu.

V případě, že by zaměstnavatel nevyplatil stěžovatelkám odměny, protože nechtěly přistoupit na dohodu o rozvázání pracovního poměru, by se jednalo o diskriminaci ve formě pronásledování.

Aby byla domněnka diskriminace vyvrácena, musel by zaměstnavatel prokázat, že ho k nepřiznání odměn vedly jiné relevantní důvody, než odmítnutí stěžovatelek podepsat dohodu o skončení pracovního poměru.

Vzhledem k probíhajícímu soudnímu procesu nemůžeme zveřejnit informace o konkrétním soudu a jmenovat aktéry. 
Sdílet stránku 
Blind Friendly Web – přístupnost webových stránek pro nevidomé a slabozraké blind friendly web
vyrobila Omega Design
Tisk  -  Mapa webu  -  O webu  -  Kontakty  -   Přístupnost webu
© Kancelář veřejného ochránce práv