Den rovného odměňování

Přestože rovnost v odměňování a zásada stejné odměny mužů a žen za stejnou práci vycházejí přímo z primárního práva Evropské unie, praxe je jiná. Česká republika dokonce patří k zemím s největšími rozdíly. Mezi odměnami mužů a žen je u nás rozdíl 22 % a ačkoli máme právní předpisy, které by rovnost odměňování měly zaručovat (antidiskriminační zákon a pracovněprávní předpisy), ve skutečnosti se nerovnost nedaří snižovat.

Důvody jsou podle veřejné ochránkyně práv Anny Šabatové různé a pramení částečně ze stereotypů, ale také z reálných překážek, s nimiž se ženy v průběhu svého profesního života setkávají: „Ženy častěji než muži musí slaďovat rodinný a profesní život, v důsledku toho pracují častěji na zkrácené úvazky a obtížněji se dostávají do vyšších manažerských nebo vedoucích pozic. Budování kariéry nebo uplatnění ve vědě mají tedy ztíženo,“ konstatuje veřejná ochránkyně práv Anna Šabatová.

Ochránkyně považuje nerovné odměňování za závažný společenský jev s dlouhodobými dopady na nerovné postavení žen v české společnosti. Kancelář veřejného ochránce práv proto přijala také partnerství v projektu neziskové organizace GIC Nora, jehož cílem je zvýšit povědomí veřejnosti v České republice o problematice nerovného odměňování žen a mužů. Projekt financovaný z Norských fondů startuje 1. 5. 2015 a v osvětové kampani se budou angažovat významné české osobnosti ze světa uměleckého, akademického, sportovního i veřejnoprávního. V jeho závěrečné fázi se uskuteční mezinárodní konference pod záštitou veřejné ochránkyně práv, na které vystoupí nejen odborníci na tuto problematiku z Norska a dalších evropských zemí, ale i někteří představitelé z řad soudců vrcholných justičních institucí.

Kromě osvěty však podle ochránkyně vede cesta ke zlepšení situace především přes větší transparentnost v pravidlech odměňování a také efektivnější kontrolu ze strany kontrolních orgánů (oblastní inspektoráty práce).